青原法院网讯  近年来，为不断加强对青年法官的培养，促进青年法官的成长成才，青原区人民法院创新培训方式，用三项举措开辟青年法官成长路径，提高该院法官队伍的整体司法能力。

    一是搭建平台促发展。坚持每周五开展一次法官论坛，让青年法官讨论法律热点、畅谈审判工作疑点、交流办案心得体会，并邀请资深法官参加，与青年法官在审判业务上进行互动，达到互相促进，共同提高的目的。鼓励青年法官到上级法院跟班学习，或参加法律专家学者的法律讲座，提高青年法官业务能力，更新办案理念。

    二是严格奖惩提素质。每年专门组织全院40岁以下干警进行两次法律业务知识考试，就新出台的法律法规、司法解释等进行测试，对考试成绩优秀的进行通报表扬，对不及格者予以通报批评。将青年法官组成调研宣传工作小组，对在指定新闻媒体上发表稿件的予以适当奖励，对没有完成基本任务的也予以相应处罚。

    三是创造条件助成材。该院党组始终高度重视青年法官的成长，近几年培养提拔了多名年纪轻、学历高、能力强的青年法官担任中层干部。出台相关方案，对参加在职研究生学习的青年法官，在学习时间和经费上予以全力保障。组织青年法官深入基层，参与乡镇、社区、学校的法制教育培训，提高群众的法制理论水平。