在被老一辈无产阶级革命家陈毅元帅誉为“东井冈”的东固山下，奋进着一个优秀的法官群体，这个诞生仅四年的基层人民法院，在邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜指引下，延续了“苏区干部好作风，打着灯笼去办公”的良好作风，发扬“人心齐，泰山移”的斗志，努力践行着“司法为民”要求，在一张白纸上绘着越来越亮丽的图画：全省“三个代表”学习教育活动先进集体，全省优秀青年志愿者服务直通车，吉安市文明单位，吉安市十佳政法单位，2004年度全市基层法院目标管理考评第一名，建成法院内部局域网……。一项项成绩的背后，洒满了该院第一批建设者们辛勤的汗水，也是他们弘扬井冈精神、敢闯新路智慧的结晶。
法院工作新思路
2001年1月16日，一个风和日丽的日子，这天，吉安市青原区人民法院挂牌成立了。面对领导“白纸上绘新图”的谆谆教诲，该院领导班子成员突出“以人为本”理念，根据作风建院、人才兴院、管理强院工作思路，发扬艰苦创业、团结奋进、公正廉洁、甘于奉献的建院精神，提出了“一年打基础，两年迈大步，三年上台阶，五年创一流”的法院工作目标。
号召别人学不如叫声“跟我干”。青原区法院党组书记、院长曾道漫经常在全院干警大会上讲这句话，在他带领下，院领导班子成员身先士卒、事事带头，疑难复杂案件由副院长担任审判长的就有8件，四年来，院领导参与审理执行的案件共91件，调研信息院领导也总是带头写，每年全省法院系统的论文、调研报告评比该院都榜上有名，在院领导示范作用下，全院干警比工作、比贡献、争先创优蔚然成风，2004年度案件审理、执行数和调研信息上稿篇数分别是2001年度的2.2倍和1.9倍。在法官队伍教育活动中，法官们不仅驻村入户和农民群众家里同吃同住同劳动，还捐款捐物支助贫困群众和家庭困难学子读书，四年来，该院33名干部共200多人次捐款共计36700元以上，捐书53本（册），捐衣物40多件（套），践行“三个代表”重要思想要求。还每年组织送法下乡，开展“打假保春耕”活动，辖区群众都说“当年的苏区干部回来了”。
阳光是最好的防腐剂。四年来，青原区法院建立健全保障“公开、公平、公正”的各项管理制度，形成以制度管人、以制度管事的管理机制：形成了一套保证公正与效率的司法业务管理制度，确保高效运行的司法政务管理制度，以法官队伍建设为中心的司法人事管理制度。强化司法公开，摒弃“暗箱操作”，审判、执行工作全面形成“阳光作业”。对裁判文书特别强调“五公开”，即公开审判经过、公开诉辩意见、公开举证质证、公开认证、公开说明，没有做到的就是不合格裁判文书。吉安县凤凰镇李某接到该院的判决书后感慨地说“在青原区法院打官司最放心，赢得明白，输了也心服”。四年来，该院案件实现了“五个无”的目标，无因违反法定程序被发回重审案件、无违法审判案件、无矛盾激化案件、无超审限案件、无国家赔偿案件。
人人成才新起点
一名法官必须同时具备政治素质过硬和业务素质优秀两个方面条件，四年来，青原区法院正是以两个素质都优秀为目标，大力推进“人才兴院”发展战略，努力营造学习型法院。
打铁还须自身硬。2001年1月挂牌时，全院26名干警都是从几个基层法院择优选调过来的，面对刚组建时上无片瓦，下无寸土，缺资金、缺资料窘境，党组一班人一个声音：困难不怕，只要劲往一处使；全院一个声音：新区法院工作，我们一定能干好。大家发扬艰苦奋斗精神，勒紧裤带搞建设，审判庭建设土地无着落，找书记、市长；建设缺资金，上北京。终于，在青原区繁华地带批到10亩地，争取国债240万。2003年底，因缺资金几十万，竣工不了，全院干警一咬牙，每人2万元，一个星期之内就集资60万，确保成立三年后就迁入新楼办公这一目标，法院大楼也成为青原区第一幢楼，成为吉安市政建设的一大亮点。四年来，该院从经费中挤出146万元投入审判楼建设，为建计算机局域网、购办公桌等设备投入资金31.52万元。由此，干警的福利也有时得不到保证，但是作为青原区法院第一批建设者，他们无怨无悔，都卯足干劲，大家比工作成绩、比办案质量、争创一流业绩，涌现出了一批先进集体和个人，该院值夏法庭法官颜生根被评为全国人民法庭优秀法官、吉安市十佳政法干警，树为全区唯一的政法系统先进典型，区委政法委发文全区政法干警向他学习。全院学先进、争先进、超先进蔚然成风，现有2人取得研究生毕业证书，4人获研究生班结业证书，72%的人具大学本科学历，干警素质的提高和服务态度、工作作风的转变，为争创一流法院业绩打下了坚实基础。
司法为民新举措
走进青原区法院，司法为民新风扑面而来。“有困难找法院”，在该院的立案大厅，墙上公示了立案流程图和案件管理流程图，案件受理范围和诉讼费缴纳办法等规定，指导当事人诉讼，配备了椅子、茶水、纸笔等便民设施，还有诉讼风险提示、执行风险告知材料，使当事人在较短时间内对“打官司”具备感性认识，从而提高了立案质量和效率。
司法工作关键在于为民。为方便一些有特殊情况的当事人，切实保护当事人的诉讼权利，该院还推出了电话立案、信访立案，志愿者代写诉状等新措施，发挥审判职能加强农村法制宣传，组织巡回法庭、开庭进村、开庭入户、执行款送上门，同时采取“固定人员、固定时间、固定地点”等三固定方式为山区群众服务，解决他们打官司难问题。对经济困难人员还实行诉讼费减、免、缓交制度，仅2004年度就为76人次减、免、缓交诉讼费11.2万元，申请执行费一律免交。为方便群众，该院还调整作息时间，将院机关下午上班时间2：30提前为下午1：30，同时法庭保证节假日和工作日的上午8时至下午6时十个小时都有人值班值守。为宣传法律，该院对群众身边发生的典型案例进行剖析，将与群众联系紧密的法律知识一起编入《工作简报》，发放到辖区各乡镇、村委会及辖区企、事业单位，达到审结一案、教育一片效果。
高效运行新机制
没有监督必然导致腐败。青原区法院严格落实错案责任追究制度，成立案件质量评查小组，由审判监督庭专人负责，每一件审判、执行案件都要象过筛子一样筛一遍，同时对裁判文书、上诉改判、发回重审案件还要进行专项评查。2004年6月份，还对35件2001年至2003年上诉进行案梳理分析，寻找不足。案件评查从判决的合法性到法言法语的运用、标点符号都要评、都要查，达到“吹毛求疵”的程度，效果也显而易见，2004年5月份前评查出错率为23.17%，而2004年12月份出错率仅为5.7%，全年未发现一件重大差错案件。该院的裁判文书质量更是上了一台阶，继一份判决书获评全省优秀裁判文书后，2004年中院编选的裁判文书，在十三个基层法院中选用了49篇，而该院一举入选7篇，成为最多的基层法院之一。
管理促公正、出效益。为对案件流程进行科学、规范管理，青原区法院在资金异常紧张情况下，仍投入资金14万元建起了计算机局域网络，将所有案件信息从立案、送达、排期、结案、执行、归档等各个环节都录入电脑，文书审签、评查都在网内进行，通过网络可随时查阅案件的办理进展情况，为确保成立四年来无一件超审限案立下了汗马功劳。同时，通过星级创优、两化一公开、司法公正树形象活动，全院健全司法业务管理制度十章一百二十六条、司法政务管理制度十二章一百三十条、司法人事管理制度七章八十一条，为全院各项管理规范化、制度化奠定基础。该院各项制度的有效运行，也切实减轻了群众讼累、促进了司法公正。2004年该院受理的763件案件中，91.2%依法适用简便审程序，73%的案件一个月内结了案，全部案件平均审限27.93天。而且案件质量也得到保证，息诉、服判率达到97.2%，该院4年来没有出现一件错案，没有一名干部违法违纪，涌现出了一批先进典型，有三个部门立了集体三等功，一名法官被树为当地政法系统先进典型、学习榜样，还评上了全国优秀法官。